Assistant rh paie et social (f/h) - CDI - Nimes

Marque

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs.
Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.

Client

Notre client est un établissement de santé située à NIMES. Il s'agit d'un poste à fort potentiel d'évolution, où votre expertise et vos ambitions trouveront pleinement leur place au sein d'une équipe RH dynamique de 7 professionnels.

Commodités de transport pour rejoindre le lieu de travail :
- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Plongez-vous au cœur d'un établissement où les sujets stimulants, les fortes valeurs humaines et les défis excitants vous attendent afin d'enrichir votre parcours professionnel et contribuer au bien-être des patient(e)s.

Poste

Quels défis palpitants l'attendent un(e) Assistant(e) ressources humaines (F/H) dans cet établissement ?
Sous la supervision de la Chef de service du Pôle Ressources Humaines, vous assurerez des missions stratégiques au sein de l'établissement

- Contrôler la cohérence et la fiabilité des charges sociales pour l'ensemble du Groupe

- Concevoir et suivre des tableaux de bord RH en garantissant la fiabilité et la pertinence des données

- Mettre en œuvre le paramétrage avancé du logiciel de paie et gérer les relations avec les organismes partenaires

- Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour environ 25 salariés

- Contribuer à l'élaboration et au suivi de la politique de rémunération et de classification en fonction de la convention collective

Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: CDI
- Salaire: 30180 euros /an

Profil

Conditions de l'offre :

- Contrat : CDI à temps complet.
- Rémunération : à partir de 2515 € brut, ajustée en fonction de l'ancienneté dans la branche et des diplômes.
- Localisation : Nîmes.
- Une expérience de minimum 3 ans en paie, contrôle de gestion sociale ou RH analytique

Nous recherchons
Votre rigueur, votre curiosité et votre polyvalence seront des atouts majeurs pour ce poste, notamment pour l'analyse des données et le déploiement de solutions innovantes. La capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe est essentielle.

Une expérience dans le secteur du domicile et/ou de la petite enfance serait un atout considérable.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à vous investir dans une structure engagée, n'hésitez plus et postulez !
Merci de noter que seules les candidatures justifiant d'une expérience en paie et gestion social