Directeur de crèche (f/h) - CDD - Lyon 01

Marque

Appel Médical Search est la division dédiée aux médecins, chirurgiens, cadres et directeurs d'établissements d'Appel Médical, N°1 du travail temporaire et du recrutement médical, paramédical et pharmaceutique depuis plus de 50 ans. Que ce soit pour de l'intérim, de la vacation, un CDD ou bien encore un CDI, nos consultants répartis dans 31 bureaux partout en France vous accompagneront pour votre recherche d'emploi.

Client

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) dans le cadre d'un remplacement maladie pour une prise de poste en janvier.
Type de structure : Crèche de 24 berceaux.
Localisation : Lyon (Facilement accessible en Métro).
L'équipe : Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 9 professionnels

Poste

- Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la structure et de la qualité d'accueil.
- Management : Accompagner, fédérer et coordonner l'équipe au quotidien (plannings, réunions, soutien pédagogique).
- Gestion Administrative & Financière : Assurer la gestion administrative complète via le logiciel Inoé (facturation, taux d'occupation, dossiers familles, CAF).
- Projet Social & Pédagogique : Garantir le respect du projet d'établissement, veiller à la sécurité et à l'épanouissement des enfants, et maintenir un lien de confiance fort avec les familles (forte dimension sociale).

Profil

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 6 mois d'expérience.Titulaire d'un Diplôme d'État (EJE, Puéricultrice ou Infirmier avec expérience en pédiatrie), vous justifiez d'une première expérience réussie en direction ou direction adjointe.
Compétences :
Logiciel : Vous maîtrisez le logiciel Inoé.
Savoir-être : Vous possédez une forte appétence pour le social. Vous êtes reconnu(e) pour votre bienveillance, votre écoute et votre capacité à gérer les situations humaines.
Contrat : CDD de Janvier à Mars 2026.
Perspective : possibilité de renouvellement sur plusieurs mois par la suite.
25 jours de congés légaux + 8 jours de congés supplémentaires (au prorata ou en cas de prolongation).
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60 %.