Directeur de structure petite enfance h/f - CDI - Millau

Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.

Les enjeux du pôle petite enfance sont de :

- lutter contre les inégalités dès le plus jeune âge, grâce à une offre d'accueil adaptée aux besoins des familles et proposant une continuité éducative,

- prendre en compte l’enfant dans son environnement et accompagner les parents dans leur fonction    parentale,

- favoriser la participation des familles pour mieux répondre à leurs attentes,

- prendre en compte les situations socio-économiques et favoriser une plus grande mixité.

Vos missions

• Accueil des enfants et des familles

- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille

- Elaborer avec les familles, le dossier d’admission des enfants

- Fixer les modalités d’adaptation, s’assurer du bien-être des enfants au quotidien

- Accompagner les familles dans leur fonction parentale

- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants en collaboration avec le Médecin Référent, le référent petite enfance et le référent handicap.

- Gérer les crises d’épidémies, accidents, sinistres divers, ayant trait aux enfants, aux locaux ou dus à l’activité

- Organiser des temps festifs à l’intention des enfants et des parents

• Encadrement de l’équipe de la grande crèche

- Recruter en collaboration avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et la RH, les différents professionnels

- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire

- Organiser le travail du personnel, assurer leur formation et les évaluer

- Organiser et animer régulièrement des réunions de travail dans chaque service avec la participation du référent petite enfance, du référent handicap et du Médecin

- Assurer une fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits

• Elaboration et application du projet d’établissement

- Elaborer les grandes lignes pédagogiques à mettre en place

- Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique autour de l’enfant avec l’équipe

- Accompagner l’accueil des enfants et les familles dans des conditions optimales de bien-être, de sécurité et d’hygiène

• Gestion administrative et financière

- Contrôler les effectifs, faire les admissions, établir les contrats d’accueil, tenir la liste des inscriptions à jour et participer aux commissions d’attributions des places

- Optimiser le taux d’occupation, le réajuster régulièrement en fonction des présences réelles

- Se servir de l’outil informatique et du logiciel de présence des enfants

- Elaborer les rapports d’activités, l’état des présences pour la CAF

- Assurer la facturation des familles

- Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement

- Assurer la circulation de l’information interne et externe

Profil recherché

Avantages :

- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,

- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé

- Forfait mobilités durables

-Fermeture de la structure 3 semaines en aout et une semaine aux vacances de fin d’année.

- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale

De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 2800 € par mois